Wat kost een medewerker, uitzendkracht of freelancer?
Heb je personeelstekort? Je kunt vaste medewerkers aannemen, maar ook freelancers of uitzendkrachten inhuren. Wat is de beste keuze voor jouw bedrijf? Wij zetten het kostenplaatje op een rij, zodat je precies weet waarvoor je betaalt. Hoewel we niet tot op de cent nauwkeurig kunnen zijn, leggen we wel uit hoe de kosten zijn opgebouwd en wat de voor- en nadelen zijn.
Een medewerker in loondienst
Laten we beginnen met de kosten van personeel in loondienst. Bovenop het maandelijkse brutoloon van een eigen medewerker, komen namelijk ook nog andere kosten. Zo betaal je als werkgever bijvoorbeeld ook vakantiegeld, pensioenpremie, werknemersverzekeringen en onkostenvergoedingen. Uiteindelijk betaal je per werknemer zo’n 20 tot 35% aan extra kosten bovenop het bruto salaris. Daarnaast zijn er natuurlijk nog extra kosten zoals een werkplek, ICT, werkkleding, eten en drinken, opleiding en ga zo maar door.
De werkgever betaalt: brutoloon + vakantiegeld + pensioenpremie + werknemersverzekeringen + onkostenvergoedingen
Veelgestelde vragen
Het berekenen van de kosten voor een uitzendbureau zijn heel anders dan die voor een medewerker in loondienst. Het bruto uurloon van een uitzendkracht wordt namelijk vermenigvuldigd met een ‘omrekenfactor’. Dat is simpel gezegd de prijs die je betaalt voor de diensten van het uitzendbureau. De hoogte van deze omrekenfactor verschilt per sector en is bijvoorbeeld ook afhankelijk van het type functie. Het uurtarief van een uitzendkracht is altijd inclusief:
- Het uurloon van de medewerker.
- Kosten voor ziekte (risico), vakantiedagen en vakantiegeld, feestdagen.
- Kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten.
- Kosten voor de werving, selectie en planning van de nieuwe medewerker.
- De btw, reiskosten, onkostenvergoeding en toeslagen zijn niet inbegrepen bij het uurtarief.
De werkgever betaalt: aantal uren x (bruto uurloon x omrekenfactor)
Een freelancer bepaalt zelf zijn uurtarief, bouwt zijn eigen pensioen op en is verplicht zelf ieder kwartaal aangifte omzetbelasting te doen. Bij YoungOnes boek je al een freelancer vanaf €20,75 per uur. Dit bedrag is opgebouwd uit een minimum uurtarief van €16,00,- voor de freelancer en vaste gebruikskosten à €4,75 per gewerkt uur. Hier zijn de kosten voor de verzekering bij inbegrepen. Als opdrachtgever maak je gratis een profiel aan en ook het plaatsen van een opdracht is gratis. Je betaalt bovendien pas wanneer de freelancer een opdracht succesvol heeft afgerond en YoungOnes neemt die financiële administratie voor jou uit handen.
De werkgever betaalt: aantal uren x (bruto uurloon + vaste gebruikskosten)
Voordat we uitleggen hoe de kosten van freelancers en uitzendkrachten zijn opgebouwd, leggen we eerst uit wat het belangrijkste verschil is. Een uitzendkracht zit vast aan een contract bij een uitzendbureau; een freelancer niet. Dit heeft ook gevolgen voor de sociale lasten. Een uitzendkracht hoeft zich niet druk te maken om de premies voor loonbelasting, verzekeringen of pensioen. Dit regelt het uitzendbureau. Een freelancer bepaalt daarentegen zelf of hij hier maatregelen voor treft.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het inhuren van één of meerdere freelancers een mooie manier om je personeelsplanning rond te krijgen. Bij YoungOnes ben je altijd verzekerd van voldoende personeel, maar er zijn nog veel meer voordelen:
- Je hebt geen werkgeverslasten, loonheffingen of doorbetaling bij ziekte.
- Wat voor opdracht je ook plaatst, de gebruikskosten van ons platform blijven altijd gelijk.
- Wij zorgen bij iedere opdrachten voor een overeenkomst van de opdracht.
- Wij regelen de betaling van freelancers.