1. Even simpel: is de koers van het nieuwe kabinet goed nieuws voor YoungOnes en gebruikers?

Ja, voor zover we nu kunnen zien, is dit een stap in de goede richting. De afgelopen tijd hing de wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) als een donkere wolk boven de markt. Wij vonden dat – net als veel experts – een slecht idee. Het was een veel te ingewikkelde toets die voorbijging aan de praktijk van het moderne ondernemen.

Het goede nieuws: die complexe VBAR-toets is van tafel. Het kabinet kiest voor een gefaseerde aanpak. Dat geeft lucht. In plaats van te jongleren met twee wetsvoorstellen die elkaar in de weg zitten, is er nu één focus: de Zelfstandigenwet. Dat schept de duidelijkheid waar we allemaal zo hard aan toe zijn.

2. De ‘Zelfstandigenwet’ dus. Wat is het verschil met de gesneuvelde VBAR?

In de basis kijkt de Zelfstandigenwet anders naar de relatie tussen opdrachtgever en freelancer. Een belangrijk verschil is dat er meer waarde wordt gehecht aan de ‘wil der partijen’. Oftewel: willen de opdrachtgever en de freelancer zélf met elkaar werken als zelfstandigen? In de oude plannen werd dat vaak genegeerd; in dit nieuwe voorstel weegt die intentie mee.

Dat is winst. Want laten we eerlijk zijn: de freelancers op ons platform zíjn geen werknemers die per ongeluk in een zzp-constructie zijn gerold. Ze kiezen bewust voor vrijheid.

• Begrip: De Zelfstandigenwet
  Dit is een initiatiefwetsvoorstel (oorspronkelijk van VVD, CDA, D66) dat nu de basis vormt voor het nieuwe beleid. De wet werkt met een ondernemerstoets (gedraag je je als ondernemer?) en een werkrelatietoets (werk je in vrijheid?). De criteria worden als ‘lichter’ en moderner gezien dan de regels uit de VBAR.

3. Er wordt gesproken over een ‘rechtsvermoeden’ bij een laag uurtarief. Moeten we daarvan schrikken?

Niet direct, maar je moet wel weten wat het inhoudt. Het kabinet wil een grens stellen (in de wandelgangen horen we bedragen rond de €33 à €36 per uur). Werk je onder dat tarief? Dan geldt er een rechtsvermoeden van werknemerschap.

Betekent dit dat je onder de €36 per definitie in loondienst bent? Nee. Het betekent alleen een omkering van de bewijslast.

Het is gebruikelijk dat  een freelancer moet bewijzen dat hij werknemer is. Bij dit rechtsvermoeden is het andersom: als een freelancer claimt werknemer te zijn, moet de opdrachtgever bewijzen dat dit niet zo is.

• Begrip: Rechtsvermoeden & Bewijslast
  Een juridische term die de spelregels verandert bij een conflict. Verdient een freelancer minder dan het minimum uurtarief en stapt hij naar de rechter voor een vast contract? Dan heeft hij met dit rechtsvermoeden een 1-0 voorsprong. De opdrachtgever moet dan met harde bewijzen komen dat er écht sprake is van zelfstandigheid.

4. Gaat dit in de praktijk veel veranderen?

Voor gebruikers van YoungOnes platform verwachten we van niet. Waarom? Ten eerste: freelancers op ons platform wíllen helemaal geen werknemer zijn. Ze kiezen voor de vrijheid om te werken waar en wanneer ze willen. 

Daarnaast moet de freelancer zélf naar de rechter stappen om dit rechtsvermoeden in te roepen. Een rechtszaak beginnen om een contract af te dwingen dat je niet wilt, kost duizenden euro’s en veel tijd. Dat doe je niet zomaar. Zolang opdrachtgevers en freelancers tevreden zijn met de samenwerking, is er – ook onder de €36 – vaak geen vuiltje aan de lucht.

5. En die verplichte verzekering (BAZ), komt die er nog?

Ja, die blijft staan. Het kabinet houdt vast aan een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Maar: er komt een opt-out. Dat betekent dat als jij je zaken zelf goed geregeld hebt via een private verzekering, je niet mee hoeft te doen aan de staatsvariant. Wat ons betreft een logische toevoeging; ondernemen is ook je eigen risico’s afdekken.

6. Wat doet YoungOnes nu?

Wij zitten niet stil. Hoewel de Zelfstandigenwet beter is dan de VBAR, is hij nog niet perfect voor onze doelgroep: de jonge bijverdiener en student. Studenten die bijverdienen naast hun studie zijn geen ‘schijnzelfstandigen’ die beschermd moeten worden tegen een boze werkgever. Het zijn ondernemende jongeren die flexibiliteit willen. YoungOnes  praat met beleidsmakers om te zorgen dat regels zoals het rechtsvermoeden niet onnodig belemmerend werken voor de studenten.

Heb je nog meer vragen? Laat het ons gerust weten via onderstaande knop.