Personeelstekort? Niet met deze 3 tips!

Nu de coronamaatregelen langzaam steeds meer naar de achtergrond verdwijnen, wordt het voor veel bedrijven drukker (halleluja!) en stijgt de vraag naar personeel. Zo ook op ons platform. Hierdoor kan iedereen wel wat tips voor personeelstekort gebruiken! De balans tussen vraag en aanbod ligt verder uit elkaar dan we eerder zagen. Fijn voor de freelancers die staan te springen om weer aan het werk te kunnen, maar voor opdrachtgevers best even lastig. Want hoe blijf je nou die freelancers trekken naar jouw klus? Lees mee!

Inleiding door opdrachtgevers

Zorgen om de personeelsplanning? Niet met deze tips tegen personeelstekort. Veel bedrijven kampen ermee en gaan op zoek naar meerdere mogelijkheden om mensen te vinden. Ook Patrick, logistiek manager van KCC Nisbets. “We merken dat de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar groter wordt. Ook voor het uitzendbureau waar wij mee samenwerken, werd het steeds lastiger om mensen te vinden. Er moest een aanvulling komen en die vond ik bij het platform van YoungOnes. Daarvoor moet ik wel kijken naar de vraag en mijn tarief daarop aansluiten.” Ook Dick, eigenaar van de Barbecue Boer, kan hierover meepraten: “Met YoungOnes is er een mogelijkheid gekomen dat wij toch functies kunnen vullen, máár dan moet je wel meebewegen met de markt.”

Meebewegen met de markt

Snel reageren op veranderingen in de markt is een grote meerwaarde van een platform. Je hebt de touwtjes als opdrachtgever namelijk volledig zelf in de hand. En ja, daar hoort ook bij: het zelf kunnen bepalen van het uurtarief waarbij je niet vast hoeft te houden aan vaste (al vooraf bepaalde) salarissen. “Als opdrachtgever maak ik daar gebruik van. Zodra ik een bepaalde functie openzet waarvan ik weet dat er weinig mensen te vinden zijn, verhoog ik het tarief met een paar euro. Dan kunnen de freelancers nog een tegenbod doen, waar ik in mee kan gaan of niet. De ervaring die ze meenemen vind ik daarbij wel belangrijk, maar dat is in de meeste gevallen dan ook zo.” zegt Patrick. Met een platform kan je afwijken op functie, dagniveau en persoon. Best handig, wanneer je mee wil (of moet) gaan in de werking van vraag en aanbod.

Verhoog je uurtarief

Het realistisch verhogen van je tarief kan dus een manier zijn om de juiste freelancers aan te trekken. Het bepalen van je tarief heb je immers volledig zelf in de hand. Hoe Dick hiermee zijn tarief bepaalt? “In eerste instantie kijk ik naar wat de markt doet. Ik ga daar zelf eigenlijk altijd iets boven zitten, zodat wij meer mensen aantrekken. Daardoor kunnen wij zelfs selectiever zijn in het kiezen van de juiste freelancers.” Met het inzetten van hogere uurtarieven zul je ook nog eens vaker mensen bereiken die extra gemotiveerd zijn en freelancers zullen minder snel afhaken.

Accepteer een tegenbod

Waar je eerst een tegenbod het liefst meteen weg klikte, kan het op dit moment van belang zijn om een freelancer te boeken voor een klus. Patrick: “Wanneer iemand een tegenbod doet, bel ik diegene op. Vaak blijkt uit de motivatie die ze geven en de ervaring die ze meenemen, dat het een realistisch tegenbod is. Dan geef ik daar gehoor aan.”

Shine met een pakkende klusomschrijving

Is het tarief verhogen geen optie, of maar minimaal? Dan zijn er gelukkig ook andere manieren om op te vallen op een platform. Zoals het schrijven van een duidelijke klusomschrijving. Maak het overzichtelijk, door de werkzaamheden puntsgewijs op te sommen zodat de taken opvallen en freelancers snel kunnen beslissen of ze willen reageren op de klus. Op deze manier laat je de freelancer ook zien wat er van hem of haar verwacht wordt. En oja, vergeet ook zeker een pakkende titel niet.

Na deze tips voor personeelstekort nog opzoek naar extra hulp bij het uitzetten van de klus? Zie onderstaande contactgegevens van onze collega Celine.

Download de app!