Wat bedoelen ze met ‘Inbedding in de organisatie’?
Dit is een chique woord voor: hoort de freelancer bij het meubilair?
- Het risico: doet de freelancer exact hetzelfde werk als jouw vaste medewerkers? Draagt hij bedrijfskleding, gaat hij mee met teamuitjes en staat hij in het vaste rooster? Dan is hij ‘ingebed’
- De oplossing: behandel een freelancer als een externe expert of tijdelijke kracht. Geef ze de ruimte om het werk op hun eigen manier te doen.
Ook interessant voor jou
Deze vragen heb je misschien ook
Wat is een 'fictieve dienstbetrekking'?
Dit betekent dat iemand op papier freelancer is, maar dat de wet zegt: “Dit lijkt zó erg op een werknemer, we behandelen het toch als loondienst”.
- Het gevolg: als dit gebeurt, moet je alsnog loonbelasting en premies betalen.
- Hoe voorkom je dit? Door te zorgen dat de freelancer écht vrijheid heeft en niet precies hetzelfde wordt behandeld als vast personeel.
Wat is 'ketenaansprakelijkheid'?
Een duur woord voor een simpel risico: als jij een bedrijf inhuurt dat zijn belastingen niet betaalt, kan de Belastingdienst jou daarvoor aansprakelijk stellen.
- Via YoungOnes: Omdat jij via ons platform direct zaken doet met de freelancer (en er geen lange keten van onderaannemers is), is dit risico minimaal zolang de freelancer echt zelfstandig is.
- De regel: De freelancer is zelf verantwoordelijk voor zijn belastingaangifte. Omdat wij werken met modelovereenkomsten, staat vast dat jij geen loonheffingen hoeft in te houden.
Wat is 'Aanwijzingsbevoegdheid'?
Dit gaat over wie de baas is.
- Wat mag wel: Je mag instructies geven over het resultaat. Bijvoorbeeld: “De vrachtwagen moet om 17:00 uur leeg zijn” of “De gasten moeten blij zijn”.
- Wat mag niet: Je mag geen instructies geven over hoe ze het precies moeten doen. Bijvoorbeeld: “Je moet deze schoenen aan, je moet eerst je linkerhand gebruiken en je mag pas pauze houden als ik het zeg”. Dat is leidinggeven aan personeel.